“社企谢师恩计划”新闻发布会
董总主席陈大锦讲词

日期：2024 年 3 月 26 日（星期二）
时间：上午 11 时
地点：巴生滨华中学演艺馆

巴生滨华中学董事长谢松坤，
马来西亚社会企业家基金会长拿督曾华健，
社企谢师恩计划“2024年第一届谢师宴”工委会主席陈峋吉，
各位华教同道，
各位嘉宾，媒体朋友，

大家上午好。

首先，我谨代表董总感谢社企基金设立“社企谢师恩计划”，并从今年起，连续十年颁发“独中教职员长期服务感恩金”。这项创举，不但肯定独中教职员长期对我国教育作出巨大贡献，同时，进一步号召华社关注改善独中教职员的薪金福利待遇。

根据董总对全国独中60+2+1的教师基本资料调查，2022年全国共有6,504位教职员，其中教学人员有4,861人，非教学人员有1,643人。2023年全国共有6,622位教职员，其中教学人员有4,875人，非教学人员有1,747人。由此可见，全国独中每年的教职员阵容已逐渐稳定发展。

独中教育的未来，除了迈向专业化发展，塑造高素质的专业教师队伍外，董总非常关注如何提升独中教师的薪金福利待遇。早在2013年开始，独中教师应有的薪金福利制度保障获得关注，有关议题在全国华文独中校长交流会上深入探讨，并拟定《马来西亚华文独立中学教师薪金福利制度参考指南》，目前这份指南已更新至第三版。不过，这只是仅供各校在拟定教师薪金福利制度时参考，并无意强制各校必须比照落实推行。毕竟，各独中在学校建设、行政措施、经济条件及学生来源方面都有不同程度的差异，因此要提升全国独中教职员薪金福利仍需各方协力促成。

无可否认，教师素质与教学士气，是教育转型成败的关键。惟有积极提升教师薪金福利，创造更理想的教学环境，才能让教师们安身立命。以正面心态看待教职人员的劳动条件和状况，设法改善他们的待遇，才能令他们对学校的办学理念有信心。这也是提高独中竞争力和教育素质的最佳策略之一。倘若薪金福利待遇未如人意，不但难以吸引和留住有理想、有抱负的新血投身华教行列，长期下去势必影响独中办学素质。

常言道：“国之本在民，民强国富之责在师”。任何人都无法否认，“老师”在人的一生中所扮演的关键而重要的角色。我们都知道“成长”是必要的，因为这跟生存、竞争力等有关；而成长就必须学习，而学习则需要知识技能经验的引领者，这个重要角色就是“老师”。由于老师对形塑年轻生命的影响力，华人文化历来特别强调教师一职的神圣性，从“一日为师，终身为父”、“天地君亲师”、“师恩浩荡，没齿难忘”等社会普遍共同认知的价值，即可证明。

发展教育必须发展师资，恪守尊师重道、为国育才，我们的教育才能培养出优秀的下一代。我们相信在社企基金抛砖引玉下，定能成功号召各界响应“社企谢师恩计划”，共同回馈独中教职员的奉献精神。

最后，董总与各属会非常荣幸成为“社企谢师恩计划”的支持单位。在全国独中、各州董联会、董教联合会的通力合作下，每年谢师宴、教职员资料登录与审核更新，随着“谢师恩网站”在今天推介后，相信上述各项工作定能事倍功半，顺利进行。

再次谢谢各位。